企业面临危机：今年已启动153个危机预防程序

企业的健康状况在2026年前七个月持续恶化。截至7月23日，已有153个危机预防程序在劳动部启动。这些官方数据源自于Ámbito提出的信息公开请求。这个数字标志着新的加速：如果仅考虑在此期间的工作日，每天启动了超过一个程序。在哈维尔·米莱政府期间，至少已提交448个申请。阿根廷又迎来了一波裁员潮。政府未对此作出回应的要点，令人瞩目。

关于直接影响大多数民众的经济活动的讨论几乎没有细微差别。上周四，劳动风险监督局透露，企业的净破产在5月加速，减少了2,371个生产单位，相当于总数的0.49%。在过去三年中，已经有超过30,000家企业消失。

在存活的公司中，经历危机情况的企业数量也在增加。在2026年前七个月，至少启动了153个危机预防程序。这些数据是官方的，源自Ámbito提出的信息公开请求，劳动部对此部分回应。

在哈维尔·米莱政府期间，至少已提交448个申请。2024年为131个，2025年为164个，截至今年7月23日，已提交153个。年度历史系列有助于将情况置于背景中：2015年仅为33个；2016年为55个；2017年为63个；2018年和2019年分别激增至153个和184个。也就是说，目前的数值与毛里西奥·马克里的政府期间的货币危机时的记录相似。

最近的比较显示，2020年的申请数量减缓至26个，尽管这是由于疫情和国家推动的缓解措施而形成的特殊背景。2021年为24个；2022年为43个；而在2023年申请了42个此类程序。

危机预防程序是企业在因经济或不可抗力原因进行大规模裁员或停工前，必须在劳动部办理的强制性调解法律程序。这是一个旨在将企业协会、工会和国家聚集在同一桌上，协商避免就业破坏的替代方案（如提前休假、减少工作时间或退休计划）的机制。

在压力下的机制

对于劳动法专家胡安·曼努埃尔·奥塔维亚诺来说，案件数量的演变表明，“社会对话正在达到极限”，在企业倒闭、活动回落、缺乏招聘和解雇的背景下。他认为，这一机制“本身对于行业范围内的广泛危机已经相当有限”，并补充道：“对于这种几乎影响到全国所有经济和劳动活动的情况，限制更大。”

官方数据显示，在五月，有6791名注册工人失去了工作。 根据阿根廷综合养老金系统（SIPA），自2023年11月以来，注册员工的净减少人数已超过337,300，且已连续十三个月出现下降。

这一数据的公布恰逢一周内出现了新一波裁员：一家食品公司在门多萨关闭了工厂；Granja Tres Arroyos在恩特雷里奥斯解雇了250名工人；还有一家位于马尔德普拉塔的冷冻厂；一家位于火地岛的电子公司；以及一家位于卡塔马卡的纺织公司等。如果将这些最新案例相加，结果将是一个新的FATE案例。

对于六月，前景并不乐观。 劳动指标调查再次显示负面结果。我们将拭目以待SIPA是否会确认这一观察结果，但没有迹象表明正式劳动市场已经找到了底部。

政府未回应的事项

在同一份获取公共信息的请求中，该媒体还提出了其他咨询：受影响的工人数量、危机中企业数量最多的行业、问题的地理分布以及每个案例中达成的裁员或暂停数量等。

政府决定不提供该信息。 它以法律第27.275条第5款为借口，免除了逐个审查档案和“重新处理或重新分类”相关信息的义务。

令人关注的是，考虑到劳动市场的严峻形势以及私营部门如此明显的脆弱性，仅在今年前七个月，就启动的危机预防程序数量超过了前四年政府的总和。

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